坚持把建设师德高尚、业务精湛、结构合理、数量充足的教师队伍作为推动教育均衡优质发展的关键/，多方式招引人才，多举措提升教学水平，为学生把关育强“引路人”，为教育发展提供有力保障搜搜：新澳门六开彩开奖网站。一是拓宽教师招聘渠道，充实高层次教育人才力量。严格落实事业单位（教育类）公开招聘工作，坚持倾斜农村、兼顾城区原则，制定教师补充三年规划，科学合理设置选聘资格条件，增加教师招聘的针对性。通过优才计划、校园招聘、公开招聘、青优计划、归巢计划等多种形式，招引紧缺、薄弱学科的优秀高层次教育人才186名、签约师范类高校学生技能大赛获奖人员60余名，持续壮大优秀教师队伍。二是深入实施“青蓝工程”，助力青年教师拔节成长。引导有经验的教师与青年教师“一帮一”结对子，从掌握大纲、运用教材、编写教案等各环节入手，帮助青年教师迅速熟悉教材、熟悉课堂、进入角色。坚持研教结合、以研促教，组织青年教师参加联片教研、同课异构、反复磨课活动，助推青年教师迅速成长为教学中坚、骨干力量，420名青年教师组建42个济宁名师名校长名班主任“三名工作室”。三是持续加大培训力度，引导全体教师梯次成才。创设“教学基本功获得者、学科优质课持有者、学科教学能手、骨干教师、特级教师、杏坛名师、齐鲁名师、专家型学科带头人”8个成长梯队，构建自主研修、远程培训、校本培训、送外培训等相结合的培训体系，组织赴高校研修10批次、参训6500余人次，11人被评为省教书育人楷模、齐鲁名师、齐鲁名校长、齐鲁名班主任。
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